Como escoger al Mejor
Entrevista por competencias
5 y 6 de febrero del 2014
Guadalajara
OBJETIVOS
Desarrollar las habilidades necesarias que les permita a los participantes, mediante una entrevista, y en base a competencias, identificar los aspectos importantes para definir la contratación de alguna persona.
CONTENIDO TEMÁTICO
• I. La importancia de elegir al mejor para incrementar la productividad.
• Factor crítico de éxito: La gente
• El ambiente de trabajo.
• El logro de metas y objetivos.
• Indicadores de Productividad
• II. La entrevista por competencias.
• 1. ¿Qué es la entrevista por competencias?
• Definición.
• Componentes
• Competencias
• Identificación de los componentes de la competencia.
• 2. Preparación de la entrevista.
• Perfil de puestos.
• Análisis del curriculum.
• Guía de preguntas.
• Formato de anotación y registro.
• Rangos satisfactorios y no satisfactorios.
• 3. Estructura de la Entrevista.
• Establecimiento de rapport.
• Preguntas para el análisis de la línea de vida.
• Preguntas sobre formación/educación.
• Preguntas sobre experiencia laboral
• Preguntas sobre adaptabilidad al puesto.
• Preguntas para identificar competencias laborales específicas.
• Preguntas de cierre de la entrevista.
• 4. Toma de decisión para escoger al mejor.
• Ejercicios para comparar candidatos.
• Tener siempre el objetivo en mente
• Ser asertivo al momento de escoger al mejor.
III. Play Rolling.- Practica de todos los puntos anteriores.
Dirección: Av. Hidalgo No. 2165, casi esquina con López Mateos
Teléfono: (01 33) 18 13 00 64
Fecha: 5 y 6 de febrero del 2014
Duración: 10 horas
Horario: 15:00 a 20:00
Inversión: $2,310.00 + IVA, (10% de descuento en la inscripción de dos o más participantes).
Datos Bancarios: Banamex
Cuenta: 7005 4294407
Clabe: 002 320 70054294407 1
Aceptamos pagos a través de Paypall
Los talleres están sujetos a presentarse con un mínimo de participantes por lo que cabe la posibilidad de cambios
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