COMO ESCOGER AL MEJOR

Facebook Twitter Having trouble reading this email? View it in your browser. Not interested anymore? Unsubscribe Instantly.   COMO ESCOGER AL MEJOR ENTREVISTA POR COMPETENCIAS   OBJETIVO Desarrollar las habilidades necesarias que les permita a los participantes, mediante una entrevista, y en base a competencias, identificar los aspectos importantes para definir la contratación de alguna persona.   LUGAR Y FECHA .Fecha: 25 y 26 de junio  2014 Hora: 15:00 a 19:00 hrs. Duración: 8 hrs Domicilio: Av. Chapultepec #15, piso16 A, Torre Chapultepec Colonia: Ladrón de Guevara   Inversión Costo: $2,225.00  más IVA ,10% de descuento en la participación de dos o más personas de una misma empresa. EL CURSO INCLUYE: Material didáctico. Servicio de café. Constancia de participación con valor curricular.   Inscripciones Datos Bancarios: Banamex Cuenta: 7005 4294407 Clabe: 002 320 70054294407 1 Contáctanos: Tel. 46 - 24 - 28 - 91  http://www.devtraining.com.mx/ E-mail: ventasdevtraining@gmail.com; atencion.clientes@devtraining.com.mx Si usted desea ser removido de nuestra base de datos envié un correo a: publicidad@devtraining.com.mx  con el asunto «remover» y será eliminado. CONTENIDO TEMATICO I. La importancia de elegir al mejor para incrementar la productividad. Factor crítico de éxito: La gente El ambiente de trabajo. El logro de metas y objetivos. Indicadores de Productividad II. La entrevista por competencias. 1. ¿Qué es la entrevista por competencias? Definición. Componentes Competencias Identificación de los componentes de la competencia. 2. Preparación de la entrevista. Perfil de puestos. Análisis del curriculum. Guía de preguntas. Formato de anotación y registro. Rangos satisfactorios y no satisfactorios. 3. Estructura de la Entrevista. Establecimiento de rapport. Preguntas para el análisis de la línea de vida. Preguntas sobre formación/educación. Preguntas sobre experiencia laboral Preguntas sobre adaptabilidad al puesto. Preguntas para identificar competencias laborales específicas. Preguntas de cierre de la entrevista. 4. Toma de decisión para escoger al mejor. Ejercicios para comparar candidatos. Tener siempre el objetivo en mente Ser asertivo al momento de escoger al mejor. III. Play Rolling.- Practica de todos los puntos anteriores. Todos los cursos están sujetos a un mínimo de participantes por lo que cabe la posibilidad de cambios.